Download PDF by Stig Zandrén,4F Konsultgruppen 4F ek för: Ledning sökes: Om ledarskap för socialt ansvarstagande och

By Stig Zandrén,4F Konsultgruppen 4F ek för

Boken 'Ledning sökes' belyser ledningsprocessen och det personliga ledarskapet med utgångspunkt från vad socialt ansvarstagande och hållbar utveckling innebär för organisationer och samhälle. Fokus är på det inre ledarskapet och på samspelet mellan ledare och medarbetare. Syfte med boken är dels att visa hur professionellt utvecklad kunskap om mänskligt fungerande och relaterande kan tillämpas praktiskt i ledningsprocesser och dels att inspirera ledare och medarbetare until professionell och personlig utveckling.

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Download PDF by Manfred Mühlfelder: Studieren macht krank oder Freude: Anforderungen,

By Manfred Mühlfelder

ISBN-10: 3899679776

ISBN-13: 9783899679779

Studium und Lehre stellen hohe psychosoziale Anforderungen sowohl an die Studierenden als auch die Dozierenden. Komplexe und abstrakte Sachverhalte müssen aufbereitet, strukturiert, vermittelt, erfasst und analysiert werden. Formale und methodische Prozeduren müssen erlernt und korrekt angewendet werden. Die Anforderungen bzgl. Kommunikation, Koordination und Kooperation in Lehr-, Lern- und Arbeitsgruppen sind hoch.
Gleichzeitig zeigen empirische Befunde, dass sowohl Studierende als auch Dozierende vermehrt psychischen Belastungen ausgesetzt sind, die durch (unnötigen) Zeitdruck, Erschwerungen, Arbeitsverdichtung, aber auch durch eine zum Teil ineffiziente company in den Hochschulprozessen selbst verursacht werden.
In diesem Buch werden einschlägige Befunde der Arbeits-, Gesundheits- und Organisationspsychologie zum Thema „psychische Anforderungen und Belastungen” auf Studium und Lehre übertragen. Dabei wird betrachtet, wie durch geeignete Maßnahmen ein gesundheitsförderliches Lern- und Arbeitsklima an Hochschulen geschaffen und erhalten werden kann.
Dieses Buch richtet sich gleichermaßen an Studierende und Dozierende, die physisch und psychisch gesund bleiben und gleichzeitig Freude am Lernen, Lehren und Arbeiten haben wollen.

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Read e-book online The Moral Economy: Why Good Incentives Are No Substitute for PDF

By Samuel Bowles

ISBN-10: 0300163800

ISBN-13: 9780300163803

ISBN-10: 0300230516

ISBN-13: 9780300230512

Should the assumption of monetary man—the amoral and self-interested Homo economicus—determine how we predict humans to reply to financial rewards, punishments, and different incentives? Samuel Bowles solutions with a convincing “no.” regulations that stick to from this paradigm, he indicates, may perhaps “crowd out” moral and beneficiant reasons and hence backfire.
 
yet incentives consistent with se aren't particularly the offender. Bowles exhibits that crowding out happens whilst the message conveyed through fines and rewards is that self-interest is anticipated, that the business enterprise thinks the group is lazy, or that the citizen can't rather be relied on to give a contribution to the general public sturdy. utilizing historic and up to date case stories in addition to behavioral experiments, Bowles exhibits how well-designed incentives can crowd in the civic explanations on which sturdy governance depends.

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Download e-book for kindle: The Terrorist’s Dilemma: Managing Violent Covert by Jacob N. Shapiro

By Jacob N. Shapiro

ISBN-10: 0691157219

ISBN-13: 9780691157214

ISBN-10: 0691166307

ISBN-13: 9780691166308

How do terrorist teams keep an eye on their individuals? Do the instruments teams use to watch their operatives and implement self-discipline create defense vulnerabilities that governments can make the most? The Terrorist's Dilemma is the 1st ebook to systematically learn the good version in how terrorist teams are based. using a extensive variety of employer conception, historic case stories, and terrorists' personal inner records, Jacob Shapiro provocatively discusses the middle managerial demanding situations that terrorists face and illustrates how their political objectives have interaction with the operational setting to push them to prepare particularly ways.

Shapiro offers a traditionally expert reason for why a few teams have little hierarchy, whereas others resemble miniature companies, entire with line charts and written disciplinary codes. teams in Africa, Asia, Europe, and North the US, he highlights how constant and frequent the terrorist's dilemma--balancing the need to take care of keep an eye on with the necessity for secrecy--has been because the Eighteen Eighties. via an research of greater than 100 terrorist autobiographies he exhibits how primary forms has been, and he makes use of a cache of inner records from al-Qa'ida in Iraq to stipulate why this lethal team used quite a bit bureaucracy to deal with its humans. Tracing the strategic interplay among terrorist leaders and their operatives, Shapiro closes with a chain of comparative case experiences, indicating that the variations in how teams within the comparable clash technique their dilemmas are in step with an employer concept perspective.

The Terrorist's Dilemma demonstrates the administration constraints inherent to terrorist teams and sheds gentle on particular organizational information that may be exploited to extra successfully strive against terrorist activity.

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Download PDF by Bernhard Gura: Systemische Methoden im Fernberatungssetting (German

By Bernhard Gura

ISBN-10: 3638674347

ISBN-13: 9783638674348

Masterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, agency und Wirtschaft, notice: sehr intestine, Universität Wien (Supervision, training und Organisationsentwicklung), sixteen Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Supervision und training, sowie auch psychosoziale Beratung, sind im Fernberatungsetting nicht mehr aufzuhalten.
Während die erste Arbeit »Hat Online-Coaching eine Zukunft als Beratungsmethode?« die grundsätzliche Anwendbarkeit interpersoneller Beratungsmethoden im Fernberatungskontakt aus wissenschaftstheoretischer Sicht möglich erscheinen lässt, bietet diese Arbeit einen Überblick über mögliche Fernberatungs-Interventionen über die Phasen eines Beratungsprozesses. Die Arbeit beschränkt sich weiterhin auf die Arbeitsfelder der Supervision und des Coachings und lässt die Arbeitsbereiche der psychosozialen Arbeit und der Psychotherapie inhaltlich außen vor.
Den Beginn bildet ein Überblick über neuere Erkenntnisse und aktuelle Entwicklungen im Online-Kontext.

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Der Weg aus dem Leadership Dilemma (German Edition) - download pdf or read online

By Sprenger,Novotny,Lay

ISBN-10: 3662471469

ISBN-13: 9783662471463

Die Autoren beschreiben, wie ein exzellentes Spitzenteam die gemeinsamen Fähigkeiten erweitert, seine Mitglieder individuell stärkt und damit zu besseren Entscheidungen und Ergebnissen kommt. Dieses Buch gibt Orientierung in einem gegenwärtig speedy jeden Arbeitsbereich erfassenden Paradigmenwechsel. Denn alle Führungskräfte erfahren steigenden Druck bei ständig zunehmender Komplexität der Rahmenbedingungen und extremer Visibilität ihrer Arbeit in einer digitalen Öffentlichkeit. Sie erfahren, wie Sie sich als einzelne Führungskraft und als Führungsteam wirkungsvoll darauf einstellen können. Grundlagen des Buches sind sowohl Praxiserfahrungen der Autoren aus eigener Führungsarbeit und langjährigem training, als auch aktuelle Erkenntnisse der Neurowissenschaften.

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New PDF release: Organisationsberatung beobachtet: Hidden Agendas und Blinde

By Falko Ameln,Josef Kramer,Heike Stark

ISBN-10: 3531158937

ISBN-13: 9783531158938

Als offizielle Ziele von Strategieberatung, swap administration, training, Qualitätsentwicklung oder anderen Formen der Beratung gelten mehr Effizienz, mehr Markt- und Kundenorientierung oder bessere Arbeitsbedingungen. Wer Beratungsprozesse aus der Praxis kennt, weiß jedoch, dass es hinter der Fassade der offiziellen Ziele oft um etwas anderes geht. Das Buch beschreibt diese latenten Funktionen und hidden agendas anhand von zahlreiche Fallbeispielen und Beiträgen von Gastautoren aus Wissenschaft, Kunden- und Beraterperspektive.

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Read e-book online Schwierige Menschen am Arbeitsplatz: Handlungsstrategien für PDF

By Schüler-Lubienetzki,Lubienetzki,Ulf Lubienetzki

ISBN-10: 3662504545

ISBN-13: 9783662504543

Dieses Buch hilft Berufstätigen beim Umgang mit schwierigen oder gar gefährlichen Kollegen, Mitarbeitern oder Vorgesetzten. Manche Menschen vergiften die Arbeitsatmosphäre, machen andere Menschen krank und kosten ihre Unternehmen sehr viel Geld. Oft liegt die Ursache in einer psychischen Auffälligkeit, wir haben es dann häufig mit Narzissten oder Psychopathen zu tun, meistens liegt dem zerstörerischen Verhalten jedoch (noch) keine psychische Störung zugrunde. Dieses Buch führt einen Sammelbegriff für solche Menschen ein – es bezeichnet sie als „Toxiker“ – und hilft sowohl Betroffenen als auch Verantwortlichen in Unternehmen und Organisationen, diese zu erkennen, sich und andere vor ihnen zu schützen sowie erfolgversprechend gegen sie vorzugehen. Neben Hinweisen zu typischen Erkennungsmerkmalen von „Toxikern“ werden deren intent erklärt und konkrete Handlungsstrategien und Beispiele erprobter Hilfestellungen vermittelt. Ein neues Kapitel liefert anschauliche, spannende Fallbeispiele aus der Praxis. Ein Buch für Führungskräfte und Betroffene sowie Personalentwickler, coach, Berater und Coaches in Unternehmen und Organisationen.

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Read e-book online Sozialpsychologie der Organisation: Verhalten und PDF

By Martin Elbe

ISBN-10: 3662503824

ISBN-13: 9783662503829

Dieses kompakte Lehrbuch führt in die Grundlagen der sozialpsychologischen Organisationsforschung und ihre praktische Anwendung ein. procedure- und Sozialisationstheorien werden als zentrale Bezugsrahmen des Erlebens und Verhaltens in und von Organisationen vorgestellt. Mit spezifischen Sozialisationsbedingungen werden Ansätze der own- und Organisationsentwicklung verbunden und Maßnahmen zur Beratung und Intervention abgeleitet. Sozialisation wird so zum zentralen Ansatzpunkt von Wandel und Innovation der company. Es werden klassische und aktuelle Problemfelder der Sozialpsychologie der enterprise diskutiert (z. B. Gruppendynamik und Führung, aber auch Genderfragen, neue Ungewissheit und Innovation), wodurch dieses Lehrbuch zum sozialpsychologischen Grundlagenwerk für das verhaltenswissenschaftliche administration wird. 

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Download PDF by Kerstin Stolzenberg,Krischan Heberle: Change Management: Veränderungsprozesse erfolgreich

By Kerstin Stolzenberg,Krischan Heberle

ISBN-10: 3642301053

ISBN-13: 9783642301056

In Zeiten des fortschreitenden globalen Wandels sind Veränderungen für Unternehmen an der Tagesordnung. Während in der Praxis meist die Frage im Fokus steht, wie eine Veränderung fachlich-strukturell durchgeführt werden muss, scheitern viele Veränderungsprojekte daran, dass das A und O eines erfolgreichen switch Managements nicht bedacht wird: Wie holt guy die betroffenen Mitarbeiter ins Boot und wie motiviert guy sie, die Veränderungen mitzutragen? In diesem Buch, einem der erfolgreichsten Fachbücher zum switch administration,  zeigen zwei erfahrene Organisationsentwickler, wie guy einen Veränderungsprozess  nicht nur fachlich, sondern auch psychologisch erfolgreich gestaltet: Indem guy four zentrale Bereiche einbezieht – imaginative and prescient und Ziele, Kommunikation, Beteiligung und Qualifizierung. Die Darstellung ist direkt und  praxisnah: Das ganze Buch ist aus konkreten Handlungsanleitungen, detaillierten Vorgehensweisen, Ablaufschemata, Gesprächsleitfäden und Checklisten aufgebaut. Die dritte Auflage wurde komplett überarbeitet und um zahlreiche neue instruments und Schemata ergänzt. Für alle, die direkt loslegen möchten: Alle Materialien, Methoden und instruments werden jetzt auch zum obtain im web angeboten.

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